リンク集
選考について
募集要項
私的「Ubie Discoveryのここがよい！」
- カルチャーの維持・開発に力を入れている！
- カルチャーガイドがちゃんとある
- ユビネスという人材要件を選考時に重視している
- 透明性
- 心理的安全性の重視
- ジャイリー・ステイヘルシー
- このためのサークル（チームのようなもの）もあり、オンボもちゃんとしてる
- 全員Slackに入ってる！
- プロダクト開発メンバーだけではなく、バックオフィス、サクセス、など正社員は全員Slackに入っているのでコミュニケーションが楽
- 開発スピードが早い！
- ホラクラシーにより権限移譲されており、意思決定のプロセスが明確でアクションまでの動きが早い
- ホラクラシーのMTGにも明確なガイドライン
- フラットな組織の負債と向き合ったUbie Discovery が、ホラクラシー組織を採用した理由
- 評価なし！
- Will（自分のやりたいこと）が優先されるカルチャー
- サークルのleadがアサインする権限あるが、Willがないなら断れるし、Willが誰もないポジションは空いててもしょうがない！採用がんばろ！という考え
- 採用を全員でやってる！
- 子育て世代多い！
- プロダクト開発は割とちゃんとしたスクラムでやってるので、職種横断でプロダクト開発できる！
- 詳しくは入社エントリに書きました
ソフトウェアエンジニアとしてUbieに入社しました｜えんぴつ｜note